Filmy rekrutacyjne – employer branding i pozyskiwanie pracowników

To krótkie materiały wideo wykorzystywane w rekrutacji i pracy z pracownikami – pokazują, jak działa firma, jaka jest jej kultura, jak wygląda praca na danym stanowisku i czego można się spodziewać po dołączeniu do zespołu. Zastępują długie opisy, których nikt nie chce czytać.

axmetrics copy
Filmy rekrutacyjne – pracownice przy produkcji urządzeń medycznych
Filmy dla HR – praca w fabryce urządzeń medycznych

Filmy rekrutacyjne to narzędzie employer brandingu, które:
• przyciąga kandydatów – 88% bierze pod uwagę employer brand przed aplikowaniem,
• pokazuje kulturę organizacji – 76% kandydatów chce znać wartości przed przyjęciem oferty,
• skraca czas rekrutacji o 50% – zgłaszają się właściwi kandydaci
• zwiększa zaangażowanie o 37% – wideo generuje 1,4x więcej interakcji na LinkedIn,
• obniża koszt rekrutacji.

Badania pokazują, że z tekstu zostaje zapamiętanych tylko 10% informacji, a z filmu – aż 95%. Filmy rekrutacyjne działają na czterech poziomach: pozyskiwanie pracowników (recruitment video), prezentacja stanowiska pracy (job preview), onboarding dla nowo zatrudnionych oraz employer branding.

Produkcja filmów dla HR od 6900 zł netto. Ekipy filmowe mamy w Warszawie, Katowicach, Poznaniu i Szczecinie.

Filmy rekrutacyjne B2B – od 2900 zł | filmy dla HR | employer branding

Przeczytaj także: Nowoczesna rekrutacja pracowników oparta o filmy

Produkcja filmów rekrutacyjnych

Dlaczego filmy rekrutacyjne są skuteczne?

Badania CareerBuilder pokazują, że ogłoszenia z video otrzymują 34% więcej aplikacji niż te bez video. To nie przypadek – filmy rekrutacyjne działają na poziomie psychologii percepcji.

Filmy rekrutacyjne zwiększają liczbę aplikacji

83% osób aktywnie szukających pracy sprawdza przez aplikowaniem opinie i oceny jakie, głównie w internecie, zebrała rekrutująca firma. Dlatego warto wyjść na przeciw – i przygotować filmy rekrutacyjne, które odpowiadają na ten trend: pokazują zadania w firmie, relacje pracowników, warunki pracy, opowiadają o konkretnych projektach oraz – benefitach. Kandydat szybciej wyśle CV, jeśli firma przekona go do siebie. Inaczej może odwlekać wysłanie aplikacji aż do ostatniego dnia. Film eliminuje także niedopasowanych kandydatów. Zdecydowana większość działających w Polsce firm nie pracuje systematycznie nad swoim wizerunkiem. I nie chodzi tu o aktualizowanie strony firmowej – jeśli nikt nie wie o istnieniu Twojej firmy, tym bardziej nikt świadomie nie wejdzie na jej stronę www. Liczy się obecność w społecznościach internetowych.

Kandydaci sprawdzają firmę przed aplikowaniem

Wideo na LinkedIn generuje 1,4x więcej zaangażowania niż posty tekstowe. Co najmniej – według różnych danych – 65% ruchu internetowego to filmy. Gen Z spędza ponad 4 godziny dziennie na platformach video (YouTube, Instagram, TikTok). Firmy, które nie używają filmów rekrutacyjnych, po prostu nie są widoczne dla połowy kandydatów. A kiedy wchodzisz na ofertę na pracuj.pl – gros firm nie ma nawet profilu, są anonimowe.

Silny employer brand zmniejsza time-to-hire o 50% i obniża cost-per-hire o 50%. Po polsku – krócej czekasz na CV kandydatów, zatem szybciej i taniej możesz rekrutować. Filmy rekrutacyjne pokazują co wyróżnia firmę, jakie są możliwości rozwoju, jak wygląda typowy dzień w pracy. 69% kandydatów odrzuciłoby ofertę od firmy z negatywnym wizerunkiem, nawet będąc bezrobotnymi. Problem jest doskonale znany, szczególnie firmom z negatywnymi opiniami na gowork.

  • Film rekrutacyjny – employer branding

    Pokazuje firmę jako pracodawcę: kulturę organizacji, ludzi, atmosferę, wartości. Buduje wizerunek przed rekrutacją – kandydat widzi, gdzie może pracować, zanim wyśle zgłoszenie. Publikujesz na stronie Praca/Kariera, LinkedIn i innych  social mediach. Pracuje przez lata – nie pod konkretną rekrutację, ale pod markę. Firmy z silnym employer brandingiem mają 2× niższy koszt zatrudnienia i 50% krótszy czas rekrutacji. Podstawowa produkcja: 6 900 zł netto.

  • Film rekrutacyjny – job preview

    Pokaż konkretne stanowisko, konkretne zadania. Co pracownik będzie robił codziennie, jakich kompetencji potrzebuje, z kim będzie pracował, jaki wpływ dla otoczenia ma jego praca (obsługuje maszynę do produkcji strzykawek, które trafiają do służby zdrowia). Dla większości ludzi świadomość, że ich praca ma znaczenie, natychmiast wzmacnia morale i buduje poczucie odpowiedzialności. Z kolei praca biurowa sprowadzona do mechanicznego przeklikiwania kolejnych kart i generowania raportów „dla szefa” nie daje poczucia sensu i w dłuższej perspektywie skutecznie niszczy motywację.

    Film bez pustosłowia o „dynamicznym rozwoju”. Kandydat po obejrzeniu wie, czy to praca dla niego – i albo aplikuje zmotywowany, albo rezygnuje (co też jest dobre, bo oszczędzasz czas na rozmowach z przypadkowymi osobami). Ogłoszenia z filmem generują 34% więcej aplikacji. W filmyreklamowe.com podstawowa produkcja 6 900 zł netto.

  • Film onboarding – dla nowych pracowników

    Każdy nowy pracownik powinien jak najszybciej rozpocząć samodzielną pracę. Tego chce każdy szef, jednak tylko garstka dba o onboarding. Dlatego warto zainwestować w filmy onboardingowe, które krok po kroku pokażą „nowemu”, jak wykonywać pierwsze obowiązki. W przeciwnym razie będzie potrzebował stałej opieki asystenta albo będzie nieustannie odrywał innych od pracy, zadając pytania.

    Nowy pracownik w pierwszych dniach jest zagubiony. I zestresowany. Film onboardingowy wprowadza go w firmę. Zamiast 3-godzinnego szkolenia z prezentacją PowerPoint – materiał wideo, który można obejrzeć we własnym tempie i wracać do niego w razie potrzeby. Skraca czas wdrożenia oraz odciąża przełożonych i dział HR.

    Podstawowa produkcja: 6 900 zł netto.

  • Film dla HR – prezentacja benefitów

    Masz pakiet medyczny, kartę sportową, dofinansowanie szkoleń, elastyczne godziny, pracę zdalną – ale kandydaci o tym nie wiedzą, bo lista benefitów pięknie wygląda na papierze, a w rzeczywistości połowy z nich już nie ma, bo pracownicy z nich nie korzystali.

    Dział HR jest również od tego, by dbać o integrację pracowników i zachęcanie ich do wspólnego spędzania czasu poza firmą. Masz prawo się z tym nie zgodzić – dlatego masz wysoką rotację pracowników.

    Film pokazuje konkretnie, co oferujesz i dlaczego to ma znaczenie oraz jak z danego benefitu korzystać. Takie filmy możesz wyświetlać kandydatom przed rekrutacją, a pracownikom udostępniać w wewnętrznej sieci. Kiedy coś się zmienia – aktualizujesz materiał: podajesz powód zmiany (wprost komunikujesz, że wykorzystanie było poniżej 10%, a firma wydawała X) oraz nowe warunki. 76% kandydatów chce poznać kulturę i wartości firmy przed przyjęciem oferty – benefity są częścią tego obrazu.

    Podstawowa produkcja takiego filmu: 6 900 zł netto.

  • Film dla HR – prezentacja benefitów

    Zamów film krok po kroku, jak wykonać zadanie. Po prostu. Zamiast PDF-a z instrukcją, spisem zasad, kodeksem, regulaminami i innymi podobnie nazwanymi regulacjami, które brzmią jak wyrok, a których nawet szefostwo nie przestrzega.

    Obsługa maszyny, procedura w systemie, proces pakowania, protokół bezpieczeństwa. Nowy pracownik ogląda i uczy się dokładnych czynności. Przede wszystkim uczy się szybciej i zadaje mniej pytań przełożonemu (i kolegom), popełnia też mniej błędów.

    Mała dygresja: po co automatyzuje się różne zadania – żeby wyeliminować błąd ludzki. Dlatego filmami zautomatyzuj onboarding.

    Filmy zwane tutorialami są szczególnie przydatne na produkcji, w logistyce i w firmach z dużą rotacją. Jeden film = setki przeszkolonych pracowników. Mnóstwo zaoszczędzonego czasu innych pracowników i, co za tym idzie, realne oszczędności po stronie firmy. Policz na szybko ROI, czyli zwrot z inwestycji.

    Podstawowa produkcja: 6 900 zł netto.

Typy filmów rekrutacyjnych – przegląd

Film employer branding – prezentacja kultury organizacji, wartości, misji. Autentyczne, a nie suflowane wypowiedzi pracowników o tym dlaczego lubią pracować w firmie, jakie projekty realizują, jak wygląda typowy dzień. 76% kandydatów chce poznać kulturę przed przyjęciem oferty.

Film o tym, jak wygląda praca – konkretne stanowisko w praktyce. „Dzień z życia” analityka danych, programisty, project managera, pracownika produkcji. Pokazuje zadania, narzędzia, zespół, z którym kandydat będzie pracował. Eliminuje niedopasowanych kandydatów na wczesnym etapie.

Film onboarding – dla nowo zatrudnionych pracowników. Powitanie od CEO, procedury pierwszego tygodnia, narzędzia firmowe, zespół. Organizacje z silnym onboardingiem mają o 82% lepszą retencję nowych pracowników.

Training video – dla nowych pracowników lub zmian w procedurach. Instrukcje krok po kroku, standardy obsługi klienta, bezpieczeństwo BHP.

Filmy dla HR – konkretne zastosowania

LinkedIn i social media – 59% liderów rekrutacji zwiększa inwestycje w employer brand. Video na LinkedIn generuje 1,4x więcej engagement. Filmy rekrutacyjne można rozłożyć na krótkie klipy 15-30s do Stories i Reels.

Podstrona Kariera na firmowej www – 60% kandydatów bada stronę kariery przed aplikowaniem. Film employer branding na górze strony kariery zwiększa czas spędzony na stronie i liczbę aplikacji.

Ogłoszenia o pracę – ogłoszenia z video mają 34% więcej aplikacji. Krótki 60-sekundowy job preview osadzony w ogłoszeniu na pracuj.pl czy LinkedIn Jobs przyciąga uwagę.

Kampanie rekrutacyjne – programmatic ads z video do targetowania pasywnych kandydatów. 92% ludzi rozważyłoby zmianę pracy, gdyby dostali ofertę od firmy z doskonałą reputacją.

Eventy rekrutacyjne – targi pracy, dni otwarte, webinary dla absolwentów. Film employer branding na stoisku lub jako materiał do wysłania po evencie.

Filmy dla firm: to są przekrojowe, przykładowe fragmenty naszych produkcji. W części materiałów celowo usunęliśmy branding oraz wybrane ujęcia, które obejmowały wrażliwe informacje biznesowe naszych klientów.

Ile kosztuje film dla firmy? Sprawdź nasz cennik produkcji filmów

! Podane ceny uwzględniają 13% rabat

Badania i statystyki – dlaczego video w rekrutacji?

•• Wpływ wideo na proces rekrutacyjny:

• Ogłoszenia o pracę z filmem generują +34% więcej aplikacji niż ogłoszenia bez filmu (CareerBuilder)
• 80% specjalistów ds. pozyskiwania pracowników: wideo zwiększyło liczbę aplikacji
• 78% specjalistów ds. pozyskiwania pracowników: wideo poprawiło jakość kandydatów
• 9 na 10 kandydatów aplikowałoby do firmy z aktywnie budowaną marką pracodawcy

•• Zachowania kandydatów:

• 88% osób szukających pracy bierze pod uwagę wizerunek pracodawcy przed wysłaniem CV (LinkedIn)
• 83% kandydatów sprawdza opinie i oceny firmy przed aplikowaniem (Glassdoor)
• 76% kandydatów chce poznać kulturę i wartości firmy przed przyjęciem oferty (Harvard Business Review)
• 62% osób szukających pracy sprawdza profile firmy w mediach społecznościowych przed aplikowaniem
• 60% kandydatów przegląda zakładkę „Praca/Kariera” na stronie firmy przed wysłaniem CV (LinkedIn)

•• Zwrot z inwestycji i efektywność:

• Silna marka pracodawcy skraca czas rekrutacji o 50% (LinkedIn)
• Silna marka pracodawcy obniża koszt zatrudnienia o 50% (słaba marka = 2× wyższy koszt)
• Budowanie marki pracodawcy zwiększa liczbę wartościowych zatrudnień 3× (LinkedIn)
• Pozytywny wizerunek pracodawcy zwiększa liczbę poleceń pracowniczych o 51% (LinkedIn)
• Inwestycja w markę pracodawcy może zmniejszyć rotację pracowników o 28%

•• Zaangażowanie w treści wideo:

• Wideo stanowi 65% całego ruchu internetowego (2023)
• z filmu 95% informacji zostaje zapamiętane, z tekst – 10%
• Filmy na LinkedIn generują 1,4× więcej interakcji niż posty tekstowe
• Pokolenie Z spędza 4+ godziny dziennie na platformach wideo (YouTube, Instagram, TikTok)

•• Trendy 2025:

• 51% liderów HR rozpoczyna lub rozszerza inwestycje w markę pracodawcy w 2025
• 39% utrzymuje dotychczasowe wydatki na wizerunek pracodawcy
• 86% specjalistów HR: rekrutacja coraz bardziej przypomina marketing

FAQ – Filmy rekrutacyjne: 6 najczęstszych pytań

  • Jak przygotować firmę do rekrutacji, żeby zgłosiło się wielu kandydatów?

    Zanim opublikujesz ogłoszenie, zadbaj o trzy rzeczy:
    • Strona kariery z filmem – 60% kandydatów sprawdza zakładkę „Praca/Kariera” przed wysłaniem CV. Jeśli jest pusta albo ma tylko tekst, tracisz ich uwagę. Ogłoszenia z filmem generują 34% więcej aplikacji niż te bez filmu.
    • Profile w mediach społecznościowych – 62% kandydatów przegląda social media firmy przed aplikowaniem. LinkedIn, Instagram, czasem TikTok. Jeśli ostatni post masz sprzed 8 miesięcy – wyglądasz jak firma, która albo nie istnieje, albo ma coś do ukrycia.
    • Opinie w sieci – 83% kandydatów czyta opinie o pracodawcy (Glassdoor, GoWork). Nie musisz mieć samych pięcioegwiazdkowych recenzji, ale całkowity brak opinii albo same negatywne – odstraszają. Film rekrutacyjny z prawdziwymi pracownikami częściowo neutralizuje złe opinie, bo pokazuje autentyczny obraz.
    Silna marka pracodawcy skraca czas rekrutacji o 50% i obniża koszt zatrudnienia o połowę. Słaba marka = 2× droższe rekrutacje i dłuższe szukanie.

  • Jak zainteresować moją firmą młodych pracowników?

    Pokolenie Z spędza 4+ godziny dziennie na platformach wideo – YouTube, Instagram, TikTok. Jeśli chcesz do nich dotrzeć, musisz być tam, gdzie oni są, i mówić w formacie, który konsumują.
    Co działa na młodych kandydatów:
    • Krótkie filmy, nie eseje – 95% informacji z wideo zostaje zapamiętane. Ściana tekstu w ogłoszeniu o pracę? Przewiną i zapomną.
    • Autentyczność, nie korporacyjny bełkot – 76% kandydatów chce poznać kulturę i wartości firmy przed przyjęciem oferty. Młodzi wyczuwają fałsz natychmiast.
    • Film z prawdziwymi pracownikami – działa. Wyreżyserowane formułki o „dynamicznym zespole” i „owocowych czwartkach” – nie działa.
    Social media, nie tylko strona „Praca/Kariera” – 62% kandydatów sprawdza profile firmy w mediach społecznościowych. Dla młodych to często pierwsze (i jedyne) miejsce kontaktu z marką pracodawcy. Brak aktywności = brak zainteresowania.
    Pokaż ludzi, nie biuro – młodych mniej interesuje, że masz open space z pufami. Interesuje ich z kim będą pracować, jaka jest atmosfera.
    Pamietaj, że 9 na 10 kandydatów aplikowałoby do firmy z aktywnie budowaną marką pracodawcy. Jeśli Twoja firma jest niewidoczna w miejscach, gdzie młodzi spędzają czas – nie istniejesz dla nich.

  • Ile kosztuje produkcja filmów rekrutacyjnych?

    2900 zł netto – jeśli zamówisz więcej filmów. Jeden film do 30 sekund kosztuje 3900 zł netto. Podstawowa stawka każdej produkcji powyżej 30 sekund w filmyreklamowe.com to 6 900 zł za film. Podane ceny zawierają 13 procent rabatu. W takiej cenie możesz zamówić u nas film do 2 minut, który nagramy w jeden dzień (tzw. jeden dzień zdjęciowy). Jednak skuteczność kampanii z wykorzystaniem filmów zależy często od ilości filmów, które będziesz publikować w różnych serwisach. Nie oznacza to, że każdy film będzie kosztował 6 900 zł. Oznacza to, że w jeden dzień zdjęciowy możemy nagrać tyle materiału filmowego, żeby zmontować dodatkowo filmy, kierowane do konkretnych kandydatów – wtedy dopłacisz za postprodukcję, czyli mówiąc w skrócie – dodatkowy montaż.

  • Jak długo trwa produkcja filmu rekrutacyjnego?

    Standardowa produkcja filmów rekrutacyjnych w filmyreklamowe.com trwa do 10 dni roboczych. Jednak to zależy w głównej mierze od tego, jak szybko podejmujesz decyzje i od logistyki – ilości lokacji (fabryk, miast, biur), w których będziemy realizować zdjęcia filmowe. Przykładowo: film rekrutacyjny realizowany dla jednej z korporacji – w Gdańsku, Warszawie, Krakowie i Katowicach – był gotowy w 8 dni, od momentu zatwierdzenia scenariusza. Nasze doświadczenie oraz przyjęty model organizacji pracy pozwala nam na sprawną realizację produkcji filmowej.

  • O czym musi być film rekrutacyjny?

    O stanowisku pracy. Nie o całej firmie.
    To jak z filmem na targi – pokazujesz konkretny produkt, nie całą ofertę. Komunikat o wszystkim = komunikat o niczym.
    Film rekrutacyjny zaczyna się od konkretu:
    • Co będziesz robić codziennie – nie „dynamiczne środowisko pracy”, tylko: będziesz programować sterowniki PLC, będziesz obsługiwać klientów z Niemiec, będziesz projektować opakowania.
    • Czego potrzebujesz, żeby to robić – konkretne kompetencje, doświadczenie, czasem certyfikaty. Kandydat od razu wie, czy pasuje.
    • Jaki wpływ ma twoja praca – to jest hak emocjonalny. W medtech: „urządzenia, które testujesz, trafią do szpitali i będą używane w diagnostyce nowotworów”. W logistyce: „dzięki tobie paczka dotrze na czas do klienta, który czeka na lek dla dziecka”. Ludzie chcą robić coś, co ma sens.
    • Z kim będziesz pracować – młody zespół i luźna atmosfera? Świetnie, pokaż to. Doświadczeni inżynierowie, którzy wprowadzą cię w temat i nauczą zawodu? Też świetnie. Kandydat musi wiedzieć, w jakim środowisku wyląduje.
    • Co dalej – możliwość rozwoju, bardziej odpowiedzialne zadania, awans, większa wypłata. Nikt nie chce robić tego samego przez 10 lat.
    Dopiero na końcu – coś o firmie:
    Oferujemy dużo szkoleń. Jesteśmy koncernem międzynarodowym, więc będziesz wyjeżdżać do Kopenhagi, Monachium, Paryża, Sztokholmu. To „wisienka”, nie główne danie.
    To jeden typ filmu. Są jeszcze conajmniej dwa inne, które są Ci potrzebne:
    • Filmy onboardingowe – dla osób już zatrudnionych. Dokładne wprowadzenie w stanowisko: jak działają systemy, kto jest kim, gdzie co znaleźć.
    • Tutoriale zawodowe – zamiast instrukcji w PDF, film krok po kroku jak wykonać zadanie. Nowy pracownik ogląda i robi. Szybciej się uczy, mniej pytań do przełożonego.

  • Gdzie wykorzystać filmy rekrutacyjne?

    Zależy, czego potrzebujesz.
    Jeśli masz gotowy scenariusz, wiesz co chcesz pokazać, masz strategię dystrybucji i ogarniasz SEO – wystarczy Ci firma produkcyjna, która nagra i zmontuje. Takich są setki.
    Jeśli nie wiesz od czego zacząć, szef kazał Ci „ogarnąć rekrutację”, a Ty czujesz, że nie do końca wiesz co robisz – potrzebujesz kogoś, kto przeprowadzi Cię przez cały proces. Nie tylko nakręci film.
    W filmyreklamowe.com nie jesteśmy tylko od produkcji. filmyreklamowe.com są marką Hashi+Vauenga – produkującą filmy.
    Hashi+Vauenga działamy szeroko, w Polsce, rynkach niemieckojęzycznych, Czechach oraz Danii i Holandii.
    Konsulting – pomagamy ustalić, co właściwie chcesz osiągnąć i jak do tego dojść. Jaki film, dla kogo, gdzie publikować, czego się spodziewać.
    Produkcja – filmy rekrutacyjne, onboardingowe, tutoriale, employer branding. To nasza główna robota od 25 lat.
    Dystrybucja i SEO video – film, który leży na YouTube z 47 wyświetleniami, nie działa. Zajmujemy się tym, żeby Twoje filmy były widoczne – w Google, na LinkedIn, w wynikach wyszukiwania.
    Widoczność w AI – ChatGPT, Perplexity i inne wyszukiwarki oparte na sztucznej inteligencji coraz częściej odpowiadają na pytania kandydatów o pracodawców. Zajmujemy się tym, żeby Twoja firma pojawiała się w tych odpowiedziach.
    Jeśli nie wiesz od czego zacząć – zadzwoń. Przejdziemy z Tobą przez każdy etap: od strategii, przez produkcję, po publikację i mierzenie efektów.

Dlaczego my?

Filmy rekrutacyjne – 25 lat doświadczenia, 7000+ filmów

Realizujemy filmy rekrutacyjne od 25 lat. Korporacje międzynarodowe, firmy produkcyjne i przemysłowe, młode firmy technologiczne, agencje rekrutacyjne. Zarówno pracownicy na produkcję, jak i na stanowiska inżynierskie.

Film rekrutacyjny to najskuteczniejsze narzędzie budowania marki pracodawcy. Wideo zapamiętuje się 9,5× lepiej niż tekst. Bez filmu na stronie kariery i na LinkedIn – tracisz połowę potencjalnych aplikacji.

Film możesz mieć w 10 dni. Tryb ekspresowy: zaczynamy w 24 godziny, gotowy film w 72 godziny. Od 3 900 zł netto przy jednorazowej produkcji, i nawet 2 900 zł netto – przy większym zamówieniu, ceny z 13% rabatem.

Zobacz także:

• Filmy przemysłowe – dla zakładów produkcyjnych
• Film na targi w 10 dni

KONTAKT +48 780 08 41 41
Close

Do usłyszenia

0/400

Dziękujemy, odpowiemy wkrótce!

0/400

Wiadomość wysłana!

Do usłyszenia

0/400

Dziękujemy, odpowiemy wkrótce!

0/400

Wiadomość wysłana!